HR/Payroll Lead

ジョブ番号: 800

外部説明:

このポジションの役割は、ビジネスが進化と変化を続ける中、人事業務と給与支払い業務に関連するビジネスプロセスの変更を推進、主導、実行し、効率的に生産性の向上を達成し、主要な内部利害関係者やアウトソーシングパートナーとの関係を管理し、戦略的な方向性を提供することです。また、全体的なオペレーション予算とリソースのニーズを理解し、オンサイトおよびリモートで運用しつつ、適切なテクノロジー、オペレーションビジネスにおけるプロセスを調和させ、標準化するためのフレームワークを開発する必要があり、内部統制が図る必要があります。 基本業務 Colleague Services & Payroll APAC および Country HR Team の主要メンバーとして働く。 法令要件に準拠しつつ、国内の法人の給与処理を確認し、管理する。 3 人の HR オペレーションと給与アナリストのチームを管理する。 他の地域のプロセス カウンターパート、パートナー、利害関係者、カントリー/ビジネス HR、HR Technical Support、カウンセルや監査チームと協力して働く。 Colleague Services APAC の従業員の社会保険等ライフサイクルにかかわるプロセスの変更を主導する。 会社のポリシーおよび関連する法律の要件に沿って対応をする オペレーションサポートの変革を担当するHR パートナーとの最初の連絡窓口となる。これには、入社前/オンボーディング、雇用契約書、Workday の個人および雇用データの変更、退職管理、人事システムおよびツールが含まれるが、これ以外にもある場合がある。 特定のプロセスに関するデータを分析して、トレンドを生成し、改善をする。 プロセスの効率化と改善実施のリード及びサポートをし、ベスト プラクティスを特定して推進する。 地域や部門を超えたチームと提携し、グローバル HR 組織のカスタマー エクスペリエンス、プロセス、システムを改善するプロジェクトに貢献または主導をする。 担当を任されたプロセスのプロセス オーナーおよびキュー マネージャーとしての役割を果たす。 すべての要求に対して、正確に、専門的に、タイムリーに対応する。 知識をタイムリーに取り込み、整理し、共有する。 利害関係者との効果的な関係を構築し、維持する。 オペレーショナル エクセレンスとカスタマー エクスペリエンスを最適化するための改善や調整を行う。 ThermoFisher でのデータのプライバシーと確立されたデータ標準を守る。 複雑で機密性の高い時間的制約のあるデータを処理するために、経営陣および主要な利害関係者と提携する。 推奨事項の作成、UAT テストへの参加、システムの実装とプロセスの改善をする。 支援や日常業務の一般的な指示を受けつつさまざまなプロセスに自主的に貢献する。 さまざまな要因の見直しが必要な分析を要する問題に取り組む。 適切な行動を決定するため、定義された手順と慣行の範囲内で判断を下す。 専門知識を磨き、会社のポリシーと手順に当てはめてさまざまな問題を解決する。 自分の専門知識を使って他の人を支援する。 必要に応じて、追加の関連タスクと義務を実行する。

ジョブ番号: 800

コミュニティステータス: HR/Payroll Lead

Location_formattedLocationLong: Tokyo, Tokyo JP